马来西亚人力资源部宣布雇用（修正）法令下的产假调整于2022年9月1日正式生效，无论是公共领域还是私人界企业的女性，产假一律是60天至最高98天。这调整适合所有职场女性，没有之前RM2000以下月薪限制才能享有这措施的说法了。
人力资源部在修正案中，不仅提到了产假，还有关于员工的病假和工作时间更改，我们来看以下重点：
- 除了所有女性都享有60-98天的产假，他们的合法配偶，男性工作者的陪产假则从3天增值7天（最多5名出生宝宝）。
- 禁止雇主因为女雇员怀孕或因怀孕生病，而将其解雇或终止工作合约。
- 任何员工病假会从每年至少60天增加至74到82天，这要取决于雇员的服务年限而定。
- 所有采取6天制工作时间的企业、实体店等将从每星期48小时，缩短至每星期45小时，5天制工作时间将保留每星期40小时。
关于零工经济员工能否从修正案中受惠问题，一切都取决于是否存在雇主和雇员关系而定，也就是说有一份黑纸白字的合约文件来表明两者主雇之间的关系。马来西亚的雇用法除了扩大到所有的员工以外，并且也不会受工资限制，但须符合某些条件。
除此之外，修正案也允许员工灵活性申请工作安排，剩下的条款有禁止强迫劳动和强迫其实。人力资源部部长沙拉瓦南还表示，至于关于家庭帮佣的限制将继续保留，近期不会做出任何更改，也就是说家庭帮佣并不在这修正案中受惠。
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